Isala is een ziekenhuis met ambitie. Heb jij die ook? Dan passen we bij elkaar. We geven je graag de ruimte, inspiratie én middelen om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen. Zodat je (nog) beter kunt worden in je functie, met nog meer plezier je werk kunt doen of kunt doorgroeien binnen onze organisatie.
Jaargesprek en persoonlijk ontwikkelplan
Iedereen in Isala heeft een jaargesprek. Onderdeel van dit gesprek is je persoonlijke
ontwikkelplan. Daarin spreek je met elkaar af wat je doelen zijn en wat je nodig hebt om je doelen te bereiken. Soms volg je hiervoor een training of opleiding buiten Isala, maar vaak ook hebben we zelf interessante programma’s voor je in huis.
Een voorproefje:
- Traineeship: ben je een verpleegkundige zonder ziekenhuiservaring, dan kun je Isala’s intern traineeship volgen. Daarna kun je met baangarantie als algemeen verpleegkundige aan de slag. Een mooie springplank voor een nieuwe groep verpleegkundigen.
- Verpleegkundig development programma: een programma voor en door onze eigen verpleegkundigen. Thema’s zijn: Samen beslissen, ICT vaardigheden en eHealth, ketenzorg, zelfmanagement, EBP en klinisch redeneren.
- Talentprogramma’s voor leidinggevenden en managers: als leidinggevende speel je een sleutelrol in Isala. Met onze talentprogramma’s krijg je de handvatten waarmee jouw medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen.
- Masterclasses voor artsen en verpleegkundig onderzoekers: deelnemers krijgen een jaar lang de kans om beter te worden in het doen van onderzoek. Uniek in Nederland.
- Lean trainingen: iedereen in Isala kan een verbeteraar worden. Voor iedere medewerker is er een passende lean-training.
- Vaardigheidstrainingen en eigen Skillslab bij de Isala Academie: alle vaardigheden die je nodig hebt om je werk in de zorg goed te kunnen doen, kun je volgen bij onze eigen Isala Academie.
Jong Isala: elkaar ontmoeten en inspireren
Wie in Isala werkt en jonger dan 35 jaar oud is, kan zich bij Jong Isala aansluiten: Isala’s eigen ‘jongerenafdeling’. Waarom? Je leert andere jong professionals kennen, inspireert elkaar en weet elkaar binnen je werk sneller te vinden. Daarnaast is het ook gewoon heel gezellig. De doelen van dit jaar zijn: samenwerking, innovatie, verbinding, ontwikkeling en ontspanning. Rond deze thema’s worden verspreid over het jaar leuke (digitale) evenementen georganiseerd.
