Vrouw en man met koffie in de espressobar van Isala Zwolle

Senior adviseur Leren & ontwikkelen

  1. Home
  2. Vacatures
  3. Senior adviseur Leren & ontwikkelen
Management en advies
Vast contract, onbepaalde tijd
Parttime | Fulltime
Functiegroep 60
Bachelor; HBO
Solliciteren t/m 30-6-2022

Jouw nieuwe baan?

Denk jij op deze plek echt het verschil te kunnen maken? Als Isala en deze baan bij jou passen, zien we je reactie heel graag tegemoet!

Solliciteer direct
Solliciteren t/m 30-6-2022

Heb je een vraag?

Wil je meer weten over de functie, de afdeling of het aanbod? Bel gerust. Ik beantwoord je vragen graag.

Maaike Schievink - Elshof

06 13 01 77 89

Wat ga je doen?

Als adviseur Leren & ontwikkelen vervul je twee verschillende rollen:

  • adviseur als accountmanager;
  • adviseur die leren & ontwikkelen faciliteert. 

Het totaalplaatje van deze rollen maakt dat je als adviseur van waarde bent voor de organisatie, daar waar het om leren & ontwikkelen gaat. 

Daarnaast kun je betrokken zijn bij grotere projecten. Het komt regelmatig voor dat een adviseur projectleider wordt van het deelproject dat over opleiden gaat. Het is dan je taak om het project zo vorm te geven dat de opleidingsactiviteiten aansluiten bij het organisatiedoel, bij de bestaande organisatie en dat het geleerde ook na het project geborgd blijft. Je maakt hierbij gebruik van je organisatiekennis en je netwerk binnen (en eventueel buiten) de organisatie. 

Adviseur als accountmanager

Als accountmanager ben je in gesprek op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau met leidinggevenden en professionals met een plustaak op gebied van educatie over (opleidings)thema’s en leer- en ontwikkelvraagstukken. Je adviseert leidinggevenden over hun opleidingsjaarplannen, leervragen en informeert ze over de ontwikkelingen op het gebied van leren & ontwikkelen waarvoor je het eerste aanspreekpunt bent voor een aantal organisatieonderdelen. Daar waar nodig, heb je overleg met andere stafadviseurs over passende oplossingen. Binnen de Academie zorg je dat vragen op de juiste plek komen en dat afspraken opgevolgd worden. 

Adviseur die leren & ontwikkelen faciliteert

Alle vragen over leren & ontwikkelen komen bij jou als adviseur terecht. Het is aan de adviseur om een passend advies te geven, maar ook het leren te faciliteren. Dit kan zijn door de juiste trainer/coach aan een vraag te koppelen, door intern contact op te nemen met een professional die de vraag op kan pakken, door mee te zoeken naar een passende digitale oplossing of deze in samenwerking met de klant te ontwikkelen, door te verwijzen naar een externe partij die de vraag op kan pakken, of te komen met een advies over een andere passende oplossing die leidt tot het gewenste resultaat. Je maakt een voorstel of offerte waarin je de klantvraag uiteenzet en een advies geeft over een passende oplossing. Als adviseur geef je zelf (vrijwel) geen trainingen, alleen daar waar een training gelinkt is aan de strategie van de organisatie, of informatie op kan leveren waar een opleider zelf ook weer wat aan heeft in het vervolgtraject.

Vanuit ons team faciliteren we wel de coaching en supervisie van medewerkers. Het heeft daarom de voorkeur dat een adviseur ook opgeleid is tot gecertificeerd supervisor/coach.

Dit alles doe je op een manier die positief bijdraagt aan de tevredenheid van de klant en die aansluit bij de strategie van Isala. We verwachten van jou als adviseur dat je innovatief op het gebied van opleiden bent en op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied.

Je maakt deel uit van een enthousiast team met gedreven opleidingsprofessionals. 

Waar ga je werken?

De Isala Academie is het leerhuis van Isala. Leer- en ontwikkelactiviteiten voor alle medewerkers van Isala worden vanuit de Isala Academie georganiseerd, gecoördineerd, gefaciliteerd en/of ontwikkeld en uitgevoerd. De Isala Academie werkt samen met onderwijsinstellingen, academische ziekenhuizen en zorginstellingen in de regio. Daarnaast is de Isala Academie actief op het gebied van onderzoek. De Isala Academie bestaat uit meerdere afdelingen.

De afdeling Leren & ontwikkelen richt zich op leer- en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers van Isala (en in bepaalde gevallen ook op medewerkers van externe organisaties). Het gaat hierbij onder andere om de leerinterventies gekoppeld aan organisatiedoelen, individuele leervragen en vakinhoudelijke leervragen. 

Wie ben je en wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde studie onderwijskunde of opleidingskunde op hbo+-niveau. Je bent bij voorkeur opgeleid supervisor/coach en ook als zodanig geregistreerd. Je hebt ervaring met het trainen en coachen en bent een ervaren adviseur op strategisch en tactisch niveau. Je hebt recente kennis over digitale leervormen en het ‘nieuwe’ leren en je bent bekend met werkplekleren. Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van projecten. Ervaring (als leidinggevende) binnen de zorg is een pre.

Overige functie-eisen:

  • proactief;
  • in staat om (opleidings)vragen te vertalen naar een concreet advies;
  • resultaat- en doelgericht;
  • klantgericht;
  • sociaal vaardig ten aanzien van diverse interne en externe klanten;
  • creatief en gericht op mogelijkheden;
  • communicatief vaardig;
  • digitaal vaardig;
  • teamplayer. 

Wat bieden wij?

  • We zijn op zoek naar een senior adviseur voor 28-36 uur per week. In eerste instantie is het een vacature voor bepaalde tijd, met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.
  • De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 4.964,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. 

Wil je meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maaike Schievink, hoofd Leren & ontwikkelen, m.schievink@isala.nl

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 7 juli 2022.

Solliciteren kan uitsluitend via de sollicitatebutton.

Ontdek de aantrekkingskracht van Isala

Werken in Isala is niet zomaar werken. We geven de beste medische zorg, maar we willen er ook voor mensen zijn. Met aandacht en medeleven. Daarom zoeken we collega’s die veel te ‘geven’ hebben en hun expertise, ervaringen, hoofd en hart meebrengen.